Abfindung
Eine Kündigung ist für Arbeitnehmer oft ein Schock: Existenzängste, Unsicherheit und viele offene Fragen. Häufig geht es dann um ein zentrales Thema – die Abfindung. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Rechte zu kennen und eine möglichst hohe Abfindung zu erzielen.
Leider gibt es im deutschen Recht keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung.
Dennoch enden die meisten Kündigungsschutzklageverfahren mit einer einvernehmlichen Beendigung mit Abfindung.
Gute Chancen auf eine Abfindung bestehen insbesondere, wenn:
- Sie kündigungsschutzrechtlich gut geschützt sind (z.B. länger im Betrieb, mehr als 10 Arbeitnehmer)
- die Kündigung rechtlich angreifbar ist (z.B. formale Fehler, fehlende Sozialauswahl, unzureichende Begründung)
- Sie einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommen
- ein Betriebsübergang, Stellenabbau oder eine Umstrukturierung bevorsteht
- besonderer Kündigungsschutz besteht, z.B. bei Schwangeren, Schwerbehinderten oder Betriebsräten
Warum anwaltliche Unterstützung so wichtig ist:
Viele Arbeitnehmer unterschätzen, was möglich ist – oder unterschreiben vorschnell. Mit anwaltlicher Unterstützung profitieren Sie von:
- Rechtlicher Prüfung der Kündigung: Form, Fristen, Begründung, Sozialauswahl
- Einschätzung der Verhandlungsposition: Wie stark sind Ihre Chancen im Prozess?
- Professioneller Verhandlung der Abfindung: Höhe, Zahlungsmodalitäten, Zeugnis, Freistellung
- Vermeidung von Nachteilen beim Arbeitslosengeld (Sperrzeit, Ruhen des Anspruchs)
Unser Ziel: Maximale Abfindung und bestmögliche Bedingungen für Ihre berufliche Zukunft.
Fristen – handeln Sie schnell!
Bei Kündigungen gilt in der Regel: Sie haben ab Zugang einer schriftlichen Kündigung nur drei Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage zu erheben.Versäumen Sie diese Frist, ist die Kündigung in der Regel wirksam und der Arbeitgeber wird nicht mehr bereit sein eine Abfindung zu zahlen. Kontaktieren Sie uns bei arbeitsrechtlichen Problemen immer sehr schnell, wir ordnen die Ihren Fall für Sie in den rechtlichen Kontext ein und entwickeln die notwendigen Massnahmen.
