Aufhebungsvertrag
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Professionelle Unterstützung beim Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag kann eine faire und schnelle Lösung sein, um ein Arbeitsverhältnis im Einvernehmen zu beenden – er birgt aber auch erhebliche rechtliche und finanzielle Risiken. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Rechte zu kennen, typische Fallstricke zu vermeiden und eine Lösung zu finden, die wirklich zu Ihrer Situation passt.
Was ist ein Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mit der das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet wird – ohne Kündigung und meist zu einem festgelegten Beendigungszeitpunkt. Er regelt unter anderem:
- Beendigungsdatum des Arbeitsverhältnisses
- Abfindung
- Freistellung und Turboklausel
- Zeugnis (Art und Inhalt)
- Rückgabe von Arbeitsmitteln und Dienstwagen
Warum rechtliche Prüfung so wichtig ist
Wenn der Aufhebungsvertrag ohne juristische Expertise und Erfahrung gemacht wird, bekommen Sie in der Regel 3 Monate kein Arbeitslosengeld (Sperrfrist) und laufen bei Abkürzung der Kündigungsfrist sogar einen Teil der Abfindung zu verlieren(Ruhenszeit). Es drohen bei unklarer Regelung der Verlust von Ansprüchen (z.B. Boni, variable Vergütung), ungünstige Formulierungen im Arbeitszeugnis und eine zu gering ausgehandelte oder gar keine Abfindung
Bevor Sie unterschreiben, sollten Sie den Vertrag fachkundig prüfen lassen und die Verhandlungsspielräume kennen.
Unsere Leistungen rund um den Aufhebungsvertrag
Wir unterstützen Sie dabei, den Überblick zu behalten und bessere Entscheidungen zu treffen:
Prüfung Ihres Aufhebungsvertrags
- Rechtliche Einordnung der angebotenen Vereinbarung
- Prüfung von Fristen, Formulierungen und Klauseln
- Einschätzung von Risiken (z.B. Sperrzeit, Verfall von Ansprüchen)
Verhandlungsstrategie und Optimierung
- Bewertung der angebotenen Abfindungshöhe
- Vorschläge für bessere Regelungen (Abfindung, Zeugnis, Freistellung etc.)
- Vorbereitung von Argumenten für das Gespräch mit dem Arbeitgeber
Begleitung im gesamten Prozess
- Unterstützung bei der Kommunikation mit dem Arbeitgeber
- Überarbeitung und Anpassung von Vertragsentwürfen
Worauf Sie besonders achten sollten
- Unterschreiben Sie nichts „zwischen Tür und Angel“.
- Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen – Sie haben das Recht, den Vertrag prüfen zu lassen.
- Klären Sie vorab, wie sich der Aufhebungsvertrag auf Arbeitslosengeld, Abfindung, Resturlaub und Zeugnis auswirkt.
- Halten Sie alle Vereinbarungen schriftlich und eindeutig fest.
