Arbeitgeberberatung
Stark an Ihrer Seite als Arbeitgeber – Spezialisierte Arbeitgebervertretung im Arbeitsrecht
Fachkräftemangel, flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, zunehmende Regulierung und eine immer streitfreudigere Prozesskultur. Wir unterstützen Sie dabei, rechtssicher zu handeln, Risiken zu minimieren und Ihre unternehmerischen Ziele konsequent durchzusetzen.
Wir beraten und vertreten zahlreiche Arbeitgeber – vom kleinen und mittelständischen Unternehmen bis zum Konzern. Dadurch kennen wir die typischen Fragestellungen und Konfliktlagen aus Arbeitgebersicht im Detail und können zielgerichtete, wirtschaftlich sinnvolle Lösungen entwickeln.
Unsere Schwerpunkte umfassen insbesondere:
- Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Dienstverträgen und Bonusregelungen
- Abmahnungen, Kündigungen (ordentlich, außerordentlich, Änderungskündigung)
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
- Betriebsbedingte Restrukturierungen und Personalabbaumaßnahmen
- Umsetzungen, Versetzungen, Anpassung von Tätigkeitsbereichen
- Betriebliche Regelungen zu Arbeitszeit, Mobile Office, Homeoffice
- Variable Vergütung, Zielvereinbarungen und betriebliche Altersversorgung
- Wettbewerbsverbote, Verschwiegenheitspflichten, Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Vertretung vor Gerichten und Behörden
Kommt es zum Streit, vertreten wir Sie entschlossen und professionell:
- Vertretung in Kündigungsschutz- und Bestandsschutzverfahren
- Durchsetzung und Abwehr von Zahlungs- und Schadensersatzansprüchen
- Eilverfahren (z.B. Beschäftigungsanspruch, Unterlassungsansprüche)
- Vertretung vor Arbeitsgerichten und Landesarbeitsgerichten
- Begleitung von Einigungsstellenverfahren
- Unser Ziel ist stets: Konflikte strategisch zu führen, Kosten im Blick zu behalten und tragfähige Ergebnisse zu erzielen.
Präventive Beratung für Arbeitgeber
- rechtssicherer Vorbereitung und Umsetzung von Kündigungen
- betriebsbedingtem Personalabbau und Sozialauswahl
- Abmahnungen als Voraussetzung für verhaltensbedingte Kündigungen
- Erstellung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen
- Begleitung von Umstrukturierungen und Betriebsänderungen
- Durch frühzeitige Beratung lassen sich rechtliche Risiken und kostspielige Prozesse häufig vermeiden.
In House Schulungen zu aktuellen Rechtsthemen
- Derzeit bieten wir für unsere Arbeitgeber Mandanten 2,5 stündige Schulungen in den Geschäftsräumen der jeweiligen Arbeitgeber zu folgenden Themen an.
Entgelttransparenzgesetz
- Am07.06.2026 endet die Umsetzungsfrist de die EU Richtlinie
- Dadurch ändert sich Vieles für die Betriebe, selbst die neue gesetzliche Regelung erst für den Herbst angekündigt ist.
Arbeitszeiterfassung und moderne Arbeitszeitmodelle
Arbeitsrecht &KI
Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Mitbestimmung
Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat kann Chance und Herausforderung zugleich sein. Wir unterstützen Sie dabei, die Mitbestimmungsrechte rechtssicher zu beachten und dabei handlungsfähig zu bleiben:
- Beratung bei Betriebsvereinbarungen (z.B. Arbeitszeit, IT-Systeme, Datenschutz, Mobile Work)
- Begleitung von Interessenausgleich und Sozialplan
- Unterstützung in betriebsverfassungsrechtlichen Streitigkeiten
- Schulung von Führungskräften zum Umgang mit dem Betriebsrat
Präventive Beratung: Risiken vermeiden, Handlungsspielräume sichern
Viele arbeitsrechtliche Konflikte lassen sich durch vorausschauende Gestaltung vermeiden. Wir bieten Ihnen:
- Prüfung und Optimierung Ihrer bestehenden Arbeitsverträge und Muster
- Entwicklung von Richtlinien und Policies (z.B. zur Nutzung von E-Mail/Internet, mobiles Arbeiten)
- Schulungen für Geschäftsführung, HR und Führungskräfte
- Begleitung bei Compliance-Themen und internen Untersuchungen
- So minimieren Sie rechtliche Risiken, schaffen klare Strukturen und reduzieren Streitpotenzial im Unternehmen.
Wir beraten insbesondere
- Mittelständische Unternehmen
- Unternehmen in Familien- und Inhaberhand
- Start-ups und Wachstumsunternehmen
- Konzerne und Unternehmensgruppen
- Geschäftsführungen, Vorstände und HR-Abteilungen
- Unsere Beratung ist dabei stets auf Ihre Branche, Ihre Unternehmenskultur und Ihre wirtschaftlichen Ziele zugeschnitten.
- Klar, pragmatisch, lösungsorientiert
- Schnelle Reaktionszeiten: In arbeitsrechtlichen Konflikten zählt jede Stunde – wir sind für Sie erreichbar und reagieren zeitnah.
- Klare Empfehlungen statt abstrakter Gutachten: Sie erhalten konkrete Handlungsvorschläge und klare Risikoabwägungen.
- Wirtschaftlicher Blick: Wir berücksichtigen Kosten, Reputation und interne Abläufe.
- Vertraulichkeit und Diskretion: Sensible Personalthemen behandeln wir mit höchster Sorgfalt.
